Gave games ontwikkelen
Gave games ontwikkelen
~
om medewerkers met veel energie en plezier te laten leren
Hans Vegter,
drijvende kracht achter CustomerGames
Ervarend leren. Dat is de rode draad in mijn carrière. Omdat ik zelf zo in elkaar zit. Ik leer het beste door nieuwe dingen zelf te doen. Toen ik ontdekte dat dit voor veel meer mensen geldt, ben ik er mijn werk van gaan maken. Eerst door outdoor-trainingen te begeleiden en leerwerkplaatsen op te zetten. En sinds 2005 door business games te ontwikkelen en als onderdeel van veranderingen en trainingen te spelen met bedrijven en instellingen.
Bij Douwe Egberts heb ik destijds kennis gemaakt met live business games. Wat was dat gaaf! Zoveel energie en wat een effect. De directeur hoefde niet te vertellen waarom de verandering zo belangrijk was – medewerkers kwamen zelf tot die conclusie. Als change manager kon ik bij problemen in het vervolgtraject er ook telkens op terugvallen: “Hoe losten jullie dat in de game ook alweer op?”
Veel meer diepgang
Vanaf 2008 ben ik me helemaal op business games gaan richten. Veel van mijn talenten komen hierin samen: creativiteit, oplossend vermogen, ontwikkelingskracht. Ik vind het fantastisch om te zien dat iets wat ik zelf bedacht heb, mensen echt in beweging zet. Bij het ontwikkelen van een nieuwe game ga ik overigens altijd op zoek naar inhoudelijke experts. Hun inbreng stelt me in staat games te maken die veel meer diepgang hebben dan andere leermethoden.
In het begin deed ik alles: live business games ontwikkelen, games begeleiden en vervolgens ook als change manager de opvolging verzorgen. Dan wist ik zeker dat de games de juiste plaats in een programma kregen en dat de opgenomen leerpunten daadwerkelijk in de praktijk werden toegepast door de deelnemers. Vaak zijn dit echter intensieve, tijdrovende trajecten. Ik kon daardoor steeds minder tijd besteden aan het ontwikkelen van nieuwe games.
Vanaf 2008 ben ik me helemaal op business games gaan richten. Veel van mijn talenten komen hierin samen: creativiteit, oplossend vermogen, ontwikkelingskracht. Ik vind het fantastisch om te zien dat iets wat ik zelf bedacht heb, mensen echt in beweging zet. Bij het ontwikkelen van een nieuwe game ga ik overigens altijd op zoek naar inhoudelijke experts. Hun inbreng stelt me in staat games te maken die veel meer diepgang hebben dan andere leermethoden.
In het begin deed ik alles: live business games ontwikkelen, games begeleiden en vervolgens ook als change manager de opvolging verzorgen. Dan wist ik zeker dat de games de juiste plaats in een programma kregen en dat de opgenomen leerpunten daadwerkelijk in de praktijk werden toegepast door de deelnemers. Vaak zijn dit echter intensieve, tijdrovende trajecten. Ik kon daardoor steeds minder tijd besteden aan het ontwikkelen van nieuwe games.
Samen met partners
maken we er een succes van
Tijd dus voor de volgende stap. Ik ben gaan zoeken naar ervaren trainers, facilitators en consultants, expert binnen hun vakgebied, die de games in hun eigen programma’s wilden inzetten. Bij hun eigen klanten of in hun eigen organisatie of onderwijsinstelling. Als partners. Ik maak de games tip-top af, inclusief een uitgebreide trainer-handleiding. Daardoor zijn ze goed overdraagbaar en kan een trainer in bijvoorbeeld Dubai er ook snel zelfstandig mee aan de slag.
Mijn business games dragen nu dan ook aan veel meer veranderingen bij dan ik alleen voor elkaar zou krijgen. Bovendien kan ik me concentreren op de support van de partners, het up-to-date houden van mijn huidige business games en het ontwikkelen van nieuwe. Zoals ik al zei: hoe gaaf is dat!
Hans Vegter is een kanjer op het gebied van gaming.
Hij weet complexe zaken die in organisaties spelen te vertalen naar fantastische business games. Games waarin al deze aspecten aan bod komen en door de deelnemers aan den lijve ervaren worden.
Hans stelt mij als trainer in staat om zeer professionele workshops bij mijn klanten uit te voeren. Bovendien kan ik altijd terugvallen op zijn ervaring om een game op de beste manier in te zetten.
Hans Vegter is een kanjer op het gebied van gaming.
Hij weet complexe zaken die in organisaties spelen te vertalen naar fantastische business games. Games waarin al deze aspecten aan bod komen en door de deelnemers aan den lijve ervaren worden.
Hans stelt mij als trainer in staat om zeer professionele workshops bij mijn klanten uit te voeren. Bovendien kan ik altijd terugvallen op zijn ervaring om een game op de beste manier in te zetten.