In onze informatiesamenleving zijn veranderingen steeds complexer en de uitgangspunten en uitkomsten ervan onzeker. Nieuwe digitale technologie is de aanjager van veel van deze veranderingen. Vroeg of laat krijgt elke organisatie en elke medewerker ermee te maken. Future Fit laat deelnemers zelf ervaren wat er speelt in onze informatiesamenleving, daar betekenis aan geven, en dat met elkaar vertalen naar de eigen organisatie.

De basis van deze live business game wordt gevormd door een theoretisch model van Sioo. Daarin bepalen vijf eigenschappen of organisaties succesvol zijn: meervoudig waarde creëren, nieuw organiseren, partnerships aangaan, experimenteren en de kracht van het gebruiken van data. De vertaalslag naar de eigen organisatie levert interessante gesprekken op. Én is met Future Fit erg leuk.

Future Fit speelt in de gezondheidszorg. Er zijn zes verschillende organisaties actief, van een ziekenhuis en een huisartsencollectief tot een technische startup. De deelnemers zijn de beslissers in die organisaties die besluiten welke projecten en experimenten ze wel of niet gaan uitvoeren. Sommige projecten kunnen zelfstandig uitgevoerd worden, voor andere is samenwerking met een of meer partijen noodzakelijk. Dat betekent keuzes maken in onzekere tijden en het lef hebben om risico’s te nemen. Al spelend ervaren de deelnemers dat niets doen geen optie is…